Sub-categories

Choose categories from the dropdowns below to see different breakdowns of the data. Some will not be available until a higher level is chosen.

Download Source CSV

Download source CSV for disaggregations

No headline data available

This table provides information about the indicator

Indicator name

8.5.1.1. Среднемесячная заработная плата

Target name

К 2030 году обеспечить полную и производительную занятость и достойную работу для всех женщин и мужчин, в том числе молодых людей и инвалидов, и равную оплату за труд равной ценности

Goal

8.Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех

This table provides metadata for the actual indicator available from Kyrgyzstan statistics closest to the corresponding global SDG indicator. Please note that even when the global SDG indicator is fully available from Kyrgyz statistics, this table should be consulted for information on national methodology and other Kyrgyz-specific metadata information.

Geographical coverage

Kyrgyz Republic

Unit of measurement

Soms

Definitions

Средняя номинальная заработная плата работников предприятия исчисляется путем деления фактически начисленного фонда заработной платы (как в денежной, так и натуральной формах) работников списочного состава (включая оплату труда совместителей) на численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы и на число месяцев в отчетном периоде.

Concepts

Среднемесячная заработная плата за месяц , квартал, с начала года и за год; реальная заработная плата с учетом ИПЦ. Конвенция 95 МОТ термин “заработная плата” означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны

Rationale and interpretation

Размер минимальной заработной платы установливается Законом КР “О республиканском бюджете Кыргызской Республики”

Method of computation

Для расчета средней номинальной заработной платы работников предприятия берется сумма фактически начисленного фонда заработной платы (как в денежной, так и натуральной формах) а также численность работников списочного и несписочного состава на уровне предприятия, айыльных аймаков, районов, городов , области и республики

Comments and limitations

Представляют предприятия,организации имеющие статус юридического лица

Quality assurance
Data availability and gaps

Данные публикуются с статистических сборниках “Кыргызстан в цифрах”, “Женщины и мужчины Кыргызской Республики”“Социальные тенденции КР”,”Статистический ежегодник” “Уровень жизни населения”. Выпускается статбюллетень “Итоги годовых отчетов по численности и заработной плате”

Disaggregation

республика, области,районы, города, айыльные аймаки

Comparability with international data/standards

Международные стандарты

References and documentation
Data sources

Форма № 1-Т (месячная, годовая) «Отчет по труду» и Форма Приложение № 1 к форме № 1-Т (месячная) за ноябрь

Data collection methods

Сбор информации по статистике заработной платы осуществляется на основании сплошного статистического учета. Статистическому наблюдению за заработной платой работников подлежат все без исключения юридические лица. Форма № 1-Т (месячная, годовая) «Отчет по труду» и Форма Приложение № 1 к форме № 1-Т (месячная) за ноябрь представляют все юридические лица (коммерческие и некоммерческие предприятия, учреждения и организации) всех форм собственности. Малые предприятия представляют ф. №1-ФХД-микро (квартальная)

Link to UN metadata

This table provides information about the supplier of the data

Organization

НСК КР

Contact person(s)/focal point

Джайлобаева Г.Ж.

Contact person's email

jailobaeva@stat.kg

Contact person's phone

(0312) 626076

Organization website

www.stat.kg

Back to top