Цели в области устойчивого развития - 17 Целей, чтобы преобразовать наш мир

показатель 16.7.1

Доля должностей (в разбивке по возрастной группе, полу, признаку инвалидности и группе населения) в государственных учреждениях (национальных и местных законодательных собраниях, государственной службе и судебных органах) в сравнении с национальным распределением

Субкатегории

Выберите категории из выпадающего меню внизу, чтобы увидеть разные разбивки данных. Несколько не будет доступно, пока более высокий уровень не выбран.

Нажмите на легенду, чтобы убрать линии из графика.

Скачать заголовки CSV Скачать исходные CSV

Headline data

Географический район: Кыргызская Республика

Данная таблица предоставляет информацию об индикаторе

Название показателя

16.7.1 Доля должностей (в разбивке по полу, возрасту, инвалидности и группе населения) в государственных учреждениях (национальных и местных законодательных собраниях, государственной службе и судебных органах) в сравнении с национальным распределением

Название задачи

16.7 Обеспечить ответственное принятие решений репрезентативными органами на всех уровнях с участием всех слоев общества

Цель

Цель 16. Содействие построению миролюбивого и открытого общества в интересах устойчивого развития, обеспечение доступа к правосудию для всех и создание эффективных, подотчетных и основанных на широком участии учреждений на всех уровнях

В этой таблице представлены метаданные для фактического показателя, доступного из статистики ближайшей к соответствующему глобальному индикатору ЦУР. Обратите внимание, что даже если глобальный индикатор ЦУР полностью доступен из статистики, по этой таблице следует проконсультироваться для получения информации о национальной методологии и других специфичных метаданных.

Географический охват

Кыргызская Республика

Единица измерения

Процент

Определения

Доля занятых на политических, специальных и административных должностях в государственных учреждениях рассчитываются по отношению к численности государственных служащих в органах государственного управления

Основные понятия

Государственный гражданский служащий (далее - служащий) - гражданин Кыргызской Республики, занимающий административную должность в государственном органе, осуществляющий на постоянной основе за денежное вознаграждение из средств республиканского бюджета профессиональную служебную деятельность по реализации предоставленных по должности полномочий и несущий ответственность за их исполнение.
Государственная должность - должность, предусмотренная Конституцией и иными нормативными правовыми актами, либо должность, учрежденная в установленном законодательством Кыргызской Республики (далее - законодательство) порядке как штатная единица государственного органа с определенным для занимающего ее лица кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа. Государственные должности подразделяются на политические, специальные и административные;

  • политическая государственная должность - должность, в процессе замещения которой лицо осуществляет властные полномочия и принимает политикоопределяющие решения, ориентированные на проведение в жизнь политических программ и проектов, несет ответственность за реализацию поставленных политических целей и задач в рамках полномочий, установленных Конституцией и иными нормативными правовыми актами;
  • специальная государственная должность - должность, в процессе замещения которой лицо осуществляет властные полномочия по принятию решений и производству действий контрольно-надзорного, судебного или иного специального характера, не связанного с принятием политикоопределяющих решений;
  • административная государственная должность - должность, учрежденная как штатная единица государственного органа с установленным объемом полномочий и ответственности, созданная для реализации задач и функций государственного органа.
Обоснование и толкование
Метод расчета

Для расчета этого показателя необходимы данные по численности государственных служащих по государственным органам по всем должностям. Также нужна разбивка численности госслужащих по занимаемым государственным должностям (политические, специальные и административные).

Комментарий и ограничения
Гарантия качества
Доступность данных и пробелы

Данные по возрасту, стажу и инвалидности имеются в Государственной кадровой службе КР

Разбивка

По полу

Сопоставимость с международными данными/стандартами
Ссылки и документация

Национальная платформа отчетности ЦУР КР: https://sustainabledevelopment-kyrgyzstan.github.io Публикуются в статистическом сборнике “Женщины и мужчины Кыргызской Республики”

Источники данных

Государственная статистическая отчетность по форме №1-ГОС (краткая) Отчет о численности работников, занятых в органах государственного управления на 1 января

Методы сбора данных

Сбор данных осуществляется по форме государственной статистической отчетности по № 1-ГОС (краткая). Форма представляется самостоятельными (обладающие правом юридического лица) учреждениями, организациями, зарегистрированные в ЕГРСЕ как органы государственного управления. Органы государственного управления после отчетного года на бумажных носителях-территориальным органам статистики по месту нахождения или электронный формат - Нацстаткому Кыргызской Республики. Сбор данных осуществляется на ежегодной основе.

Ссылка на метаданные ООН Метаданные Целей устойчивого развития Организации Объединённых Наций открывается в новой вкладке

Данная таблица предоставляет информацию о поставщиках данных

Организация

Национальный статистический комитет КР (Отдел статистики труда и занятости)

Контактное лицо (лица)/Координатор

Джайлобаева Г.Ж.

Электронная почта контактного лица

jailobaeva@stat.kg

Телефон контактного лица

(312) 62 60 76

Сайт организации

www.stat.kg